Le bon conseil au bon moment

Discrimination : sensibiliser au handicap

Objectifs

 
  • Connaitre les différents types de handicap
  • Comprendre comment adapter un poste de travail et intégrer un travailleur handicapé
  • Avoir une attitude positive dans l'intégration d'une politique handicap

Prérequis: /

Public

 
  • Elus du CE, CHSCT, DUP, DP
  • Délégués et Représentants Syndicaux
 

Programme

 

Introduction : histoire du « handicap »


Concepts et définitions

  • Définition du handicap professionnel
  • La population des travailleurs handicapés : quelques repères statistiques
  • Stéréotypes et préjugés sur le handicap
  • Différentes catégories existantes : déficience motrice, visuelle, auditive, psychique, maladie mentale, maladies invalidantes, …
  • Handicap physique et handicap mental

Exercice pratique : travail sur la catégorisation des handicaps

Cadre juridique et règlementaire du handicap

  • La loi du 10 juillet 1987
  • L’Agefiph et la MDPH
  • La loi du 11 février 2005
  • Définition de l’inaptitude professionnelle

Exercice pratique : analyse de corpus juridiques

Des représentations aux réalités

  • Les travailleurs handicapés dans leur réalité professionnelle
  • Travail prescrit/ travail réel
  • Promouvoir une « démarche compétences » en lien avec l’intégration des travailleurs handicapés

Exercice pratique : mise en situation d’un travailleur handicapé sur un poste

L’accueil d’un travailleur handicapé

  • Organiser les conditions d’accueil d’un travailleur handicapé en situation professionnelle
  • Prendre en compte les déficiences liées au handicap
  • Identifier les effets du handicap au niveau du savoir-faire et de la communication
  • Analyse et adaptation du poste : rôle de l’encadrant, présence d’un tuteur, rôle du CHSCT, …

Exercice pratique : analyse ergonomique d’un poste de travail dans le but d’y intégrer un travailleur handicapé

Intégrer cette démarche dans une politique de prévention plus globale

  • Accompagnement au dossier RQTH
  • La sous-traitance avec le secteur protégé
  • Adapter le processus d’intégration aux attentes et aux besoins d’un travailleur handicapé
  • Renforcer la cohésion de groupe à travers l’intégration du travailleur handicapé
  • Adopter une charte de vie interne
    Exercice pratique : mise en situation et jeux de rôle pour découvrir le handicap autrement

Synthèse

  • Analyse de sa pratique
    Exercice pratique: le SWOT pour définir des axes de réflexion pour l’avenir