Le bon conseil au bon moment

Emploi : Renforcez l'influence du CE

Objectifs

 
  • Comprendre le rôle du CE en matière d’emploi
  • Savoir identifier les emplois critiques de l’entreprise
  • Recueillir et analyser les informations obligatoires et disponibles
  • Utiliser la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et anticiper les PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi)

Prérequis: /

Public

 
  • Membres titulaires et suppléants du CE, membres de la commissions économique
  • Représentants syndicaux au CE
  • Délégués syndicaux
 

Programme

 

Formation actualisée à la loi Travail


Les différentes missions du CE en matière d’emploi

  • Les définitions essentielles (GPEC, PSE, emplois critiques…)
  • Les différentes approches de l’emploi
  • Les différentes consultations du CE sur l’emploi


Recueillir et analyser l'information disponible

  • S’approprier la base de données économiques et sociales
  • Les informations à recevoir
  • Exploiter le bilan social
  • Les informations sur l’égalité professionnelle
  • Le plan de formation
  • Le travail des commissions
  • Elaborer un diagnostic sur l’emploi

La formation professionnelle au service de l’emploi

  • Les enjeux de la formation professionnelle vis-à-vis de l’emploi
  • Mettre le plan de formation au service de l’emploi


La CE et la GPEC

  • L’information à recevoir
  • Les enjeux de la GPEC pour l’instance
  • GPEC et stratégie de l’entreprise à moyen terme

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi

  • Les accords de méthode
  • Les différentes consultations du CE
  • Les mesures destinées à éviter le licenciement
  • Les mesures facilitant le reclassement
  • Les autres dispositifs

Le CE et les négociations obligatoires

  • Les négociations et les consultations du CE
  • La liaison nécessaire entre le CE et les Délégués Syndicaux
  • Les actions concertées des instances vis-à-vis de l’emploi

Le CE et les accords de préservation ou de développement de l'emploi (Loi Travail)

  • L'objectif de ces accords
  • Primauté de l'accord sur le contrat de travail
  • Le choix du salarié et ses conséquences