Le bon conseil au bon moment

Le CHSCT et la DUP élargie face aux Risques Psychosociaux (RPS)

Objectifs

 
  • Maîtriser les définitions de santé mentale, stress, burn out, harcèlement...
  • Connaître les rôles de chacun dans la prévention et le traitement des RPS
  • Savoir conduire l’action des représentants du personnel et mobiliser les acteurs dans la lutte contre les RPS

Prérequis: /

Public

 
  • les membres du CHSCT,
  • de la DUP élargie au CHSCT,
  • éventuellement tous les représentants du personnel
 

Programme

 

Introduction : les enjeux des RPS


Maîtriser les notions relatives aux RPS

  • La souffrance au travail : notion et dynamique
  • RPS, stress, harcèlement, burn out : quelles définitions ?
  • Des manifestations à la fois individuelles et collectives
  • Une prise en charge en pleine évolution
  • L'équilibre vie professionnelle-vie privée, le droit à la déconnexion

Positionner le CHSCT par rapport aux différents dispositifs de prévention

  • Les acteurs de la lutte contre les RPS
  • Les dispositifs de prévention : l’importance du document unique d’évaluation des risques
  • Les dispositifs de traitement des signaux forts : le signalement, les mesures prises en cas de suspicion de harcèlement, l’enclenchement d’une médiation, ...
  • Les dispositifs de gestion de crise
  • Le positionnement du CHSCT et des autres instances dans ces démarches

Savoir utiliser les capacités d’actions du CHSCT

  • Les outils mis à la disposition des représentants du personnel
  • Les visites d’inspection, les analyses, les enquêtes, les heures de délégation
  • Le recours à un expert
  • Les interlocuteurs internes ou externes en matière de santé mentale
  • Les propositions d’actions des représentants du personnel
  • Les alertes des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Durée

1 jour

Tarif


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