Le bon conseil au bon moment

Le CHSCT : formation initiale établissements de 300 salariés et plus (5 jours)

Objectifs

 
  • Comprendre le rôle et les missions du CHSCT et s'approprier les règles de fonctionnement de l’instance, intégrer les nouveautés 2015
  • Participer à développer la prévention dans l'entreprise/l'établissement
  • Identifier les outils à la disposition du CHSCT et apprendre à les utiliser

Prérequis: /

Public

 
  • Membres du CHSCT nouvellement élus dans un établissement de 300 salariés et plus
  • Référent santé
  • Délégués du personnel en cas de carence de CHSCT
  • Membres de l'instance de regroupement ayant en charge les missions du CHSCT
 

Programme

 

Jour 1


Les enjeux de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels

  • Comprendre le principe de l’assurance ATMP
  • Les ressources et les acteurs en matière de santé au travail

La mise en place et les moyens d’action du CHSCT

  • Constitution et composition du CHSCT
  • S’appuyer sur les moyens d’action du CHSCT
  • Les missions fondamentales du CHSCT

Jour 2


La question de la responsabilité en matière de santé dans l’entreprise

  • Les sources de droit, la responsabilité du chef d’entreprise

Quizz: les responsabilités en santé au travail

  • La démarche globale de prévention et la place centrale du Document Unique

Atelier : étude de Documents Uniques

Le CHSCT au quotidien

  • Le cadre légal et le formalisme des différentes réunions
  • Les attributions consultatives du CHSCT
  • Préparer concrètement les consultations du CHSCT

Jeu de rôle : simulation d’une réunion de consultation

Jour 3


Le CHSCT et la prévention par les visites d’inspection

  • Être à l’aise pour effectuer une visite d’inspection

Exercice : à partir d’un CR de visite

  • Communication d’une méthodologie

Le CHSCT et la prévention par l’alerte

  • La procédure de Danger Grave et Imminent
  • La procédure d’alerte pour la santé publique et l’environnement

Le CHSCT et la prévention par l’enquête

  • Les enquêtes en cas d’accident du travail ou en cas de maladie professionnelle ou à caractère professionnel
  • Les outils pour éviter la reproduction d’un accident : l’arbre des causes

Le recours à l’expert

  • Les cas de recours à l’expert et la procédure
  • Les enjeux d’une expertise

Jour 4


Approfondir son approche des risques

  • Agir sur les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
  • Appréhender le risque routier
  • Comprendre la pénibilité

Première approche des risques psychosociaux (RPS)

  • Comprendre pourquoi le CHSCT est de plus en plus mobilisé sur la santé mentale
  • Avoir une vision d’ensemble sur les RPS (stress, harcèlement, burn-out, …)

Jour 5


La prévention des RPS

  • Connaîitre les outils de détection et de prévention puis les articuler

Travail sur les indicateurs

  • L’importance du Document Unique d’Evaluation des Risques dans la prévention des RPS

Travail en sous-groupes à partir d’exemples d’extraits de DU ou plan d’action au sujet des RPS

Construction d’un plan d’actions pour son CHSCT

  • Faire le lien avec la Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Identifier les points forts / faiblesses de son CHSCT
  • Structurer un plan d’actions pour son CHSCT

Durée

5 jours

Tarif


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