Le bon conseil au bon moment

Remplir sa mission de Délégué du Personnel (DP)

Objectifs

 
  • Connaître les missions, attributions et pouvoirs des DP
  • Identifier les droits et obligations respectifs des DP et de l'employeur
  • Maîtriser l'utilisation des moyens d'action des DP
  • Préparer les réunions avec l’employeur

Prérequis: /

Public

 
  • Délégués du Personnel titulaires et suppléants
  • Représentants et Délégués Syndicaux
 

Programme

 

NB: Cette formation peut être prise en charge par le budget de fonctionnement du CE

Les DP, une instance représentative du personnel

  • Les missions des IRP
  • DP, CE, CHSCT, DS : connaître les périmètres et situer le rôle de chaque instance

Quizz : savoir quelle instance solliciter selon les problématiques soulevées.

Les moyens d’action

  • Les heures de délégation : décompte, utilisation, paiement
  • Le droit à la formation et la liberté de déplacement
  • Les moyens matériels : le local, l’affichage
  • La protection des élus
  • La valorisation des parcours

Les attributions des DP

  • Les réclamations : initiative, objet, formalisme, le registre des DP
  • Les relations avec l’Inspecteur du travail
  • Les informations et les consultations
  • Le droit d’alerte
  • Les missions des DP en l'absence de CE ou de CHSCT
  • L’assistance au salarié : le rôle de témoin

Jeu de rôle : préparation d’un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement

Les réunions de DP

  • Qui assiste aux réunions ?
  • Les réunions ordinaires mensuelles
  • Les réunions exceptionnelles sur demande des DP
  • Comment rédiger les réclamations et préparer la réunion ? Comment intervenir ?
  • Les suites de la réunion

Atelier pratique: la rédaction des réclamations

La communication des DP

  • Comment utiliser les panneaux d’affichage des DP ?
  • Construire une communication efficace au quotidien