Le bon conseil au bon moment

S'approprier le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Objectifs

 
  • Comprendre la logique du Document Unique
  • Savoir solliciter les acteurs dans la démarche
  • Connaître les points d’attention méthodologiques
  • Utiliser et faire vivre le DUERP

Prérequis: /

Public

 
  • les membres du CHSCT,
  • de la DUP élargie,
  • éventuellement tous les représentants du personnel
 

Programme

 

Le cadre du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

  • Les obligations liées à la prévention dans l’entreprise
  • La forme et le contenu du DUERP
  • L’accessibilité au DUERP
  • Les sanctions pénales

La méthodologie du DUERP

  • La circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002
  • Les acteurs à mobiliser
  • Les Unités de Travail
  • Les référentiels de risques
  • Evaluer et classer les risques
  • Le plan d’actions et son suivi

Evaluation des risques psychosociaux (RPS)

  • La définition des RPS
  • Les différentes approches méthodologiques
  • Les référentiels de risques
  • L’objectivation d’une évaluation des RPS

Le cas particulier de la pénibilité

  • Les obligations liées à la pénibilité
  • Les trois familles de facteurs de risques et les seuils
  • Le diagnostic pénibilité
  • La déclaration et le compte personnel

Le DUERP dans le quotidien des représentants du Personnel

  • Le DUERP au cœur de l’action des représentants du personnel (projet importants, analyse des risques, visites d'inspection, enquêtes du CHSCT, ...)
  • Le DUERP et l’actualité : la Qualité de Vie au Travail, la Base de Données Economiques et Sociales

Durée

1 jour

Tarif


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